全球工作最幸福國度查詢拜訪 加國僅位列中游

加拿年夜曾被評為全球幸福感最高的國度之一,但在工作對勁度和幸福感方面,加拿年夜人仿佛其實不那末歡愉。日前一份最新的工作對勁度指數查詢拜訪顯示,加拿年夜人在工作上所收成的幸福感僅排在全球第17位。

按照Indeed.af網站所做的2016年度工作對勁指數查詢拜訪,在全球35個接管查詢拜訪的國度中,加拿年夜僅處在中游位置。并且查詢拜訪發現,人們對工作的對勁度和幸福感其實不完全來自所掙薪資的幾多,而是和工作與糊口的均衡度有關。

在接管查詢拜訪的35個國度中,發財國度的工作幸福指數遍及不高。例如英國和美國別離排在第22位和第23位,比加拿年夜的環境更差。而日本、德國員工的幸福感是全球最低的。

查詢拜訪指出,國度的敷裕水平對工作幸福感的影響很是小。工作幸福感最首要來自于對工作的需求和小我糊口之間的均衡。

例如哥倫比亞、墨西哥、俄羅斯、愛爾蘭、巴西等在查詢拜訪中排名靠前的幾個國度,都不是典型的具有杰出的就業市場和高薪待遇的國度。

但Indeed.af公司也指出,雇傭公司不克不及以此作為不付出公道薪資的來由。

除工作與小我糊口的均衡以外,影響工作幸福感的主要身分還包羅公司辦理、企業文化和職業的保障性。

Indeed.af公司在陳述中提到北京軍事拓展訓練,雇傭者可能不但需要斟酌若何讓員工實現工作與糊口的均衡,還需要發掘員工對工作的熱情,例如讓員工感應所做的工作成心義,并且能改變世界。

整體來講,那些能讓人感應歡愉和幸福的工作凡是都是讓員工感覺能實現方針,具有未來能幫忙他人或企業成長的潛力和機遇。

別的,查詢拜訪也發現,福利和職業成長是影響工作幸福感的兩年夜身分。

這份查詢拜訪是Indeed.af公司在網站上從跨越1000萬的評論數據中搜集而來,此中來自這35個國度的留言有1000多條。