先做就有60分

"嗚..嗚.."

疑?怎會有哭泣聲?尋著哭聲的方向走去,

看到一位新來的秘書,躲在角落啜泣.."怎么回事?"..

輕聲的問著她(心里還蠻怕她整個撲過來的..)



終于..她稍稍止住了眼淚,抬起頭看了我一眼,

委屈的說:「老闆很不講理,明明就是不可能做的事,怎么說都不通,

還在會議室大罵我狗屁不通,為什么老闆什么事都不了解,

只會要求我做做做做...就說行不通嘛!!」



我想我明白狀況了,再問她現在感覺好多了嗎?想不想聊聊?或許對她有幫助..。

她點點頭后,我們進了休息室..

我:「首先,我想向妳說,曾經我也遇過此狀況,經常被老闆盯在墻上,滑都滑不下來,

那時,也是只能哭,只能委屈,什么事都無能為力,

但是,有一位主管很直接了當的跟我說,

我的問題出在什么事都只停在想想的階段,為什么不先做呢?

先做就有60分,爾后,我們再慢慢修,讓60分到80分,到90分..。

依妳的程度,很多事還不懂,想了也是白想,要實際執行才會懂箇中巧妙,

再者,老闆是請我們來執行及處理事情,

不是要我們來跟他說這個不行,那個不行,又沒有其他的解決辦法,對不?」



說到這里,我停下讓她消化,很希望她能明白這段話的深意..但,我失望了..

最終,她仍然只回覆我,謝謝我愿聽她的委屈,但她無法接受這樣的老闆,決定要換工作..



在職場上,什么個性的人都有,

但,大家都不喜歡只會動嘴或什么都反對的人,

很多事想起來困難,但做下去后,就會得心應手了,因我們有腦袋會轉,會思考呀!

相關甘苦談連結:

職場禮儀大揭密!你知道哪些錯誤不能犯嗎? 社會新鮮人必備的競爭力 上班族的工作態度決定了你的成就 面試時有種被羞辱的感覺