拓展訓練:在護理和工作之間取得平衡......自己

系列:柱

長期護理和在平衡選擇......他們的工作

Apitaru,百合子田邊

06小時00分在2018 7月24日,


洋子的老將護士,最近,它突然面臨長期照顧父親,厭倦了在相應的陌生焦慮和被追的問題。 (陽子是一個虛構的人物)

為什么說惱火的方式成為在突如其來的護理更強......生氣不改變現實接受家庭

“長期護理的父親靠給老人to'm遺憾的母親,因為他們的父母,如果他們努力工作,”而我認為,有獎勵,以現在的工作:“我想對工作場所的期望?!蔽乙詾檫@個想法“可能對工作場所造成不便”。

但父母照顧不等待時間。洋子先生開始思考她必須退休才能獲得護理。

內政和通信部的2017年就業狀況調查結果顯示,戒煙為家人長期照顧和護理“護理離職”的工作是一年99100據報道,這取決于人們。政府也一直在推進,如“護理零成交”的設施建設提出的政策,而是繼續幾乎沒有在之前的2012調查從101100人減少了嚴重的情況。

▼護理營業額,今年90 009000人照顧,同時工作的3億人(mingrunps:///articles/ASL7F7TKYL7FUBQU01G.html)

然而,即使我聽到“職業離職”這個詞,有一天突然成為現實當你被踢時,接受這個選擇并不容易。

在最后一欄,通過洋子先生認為,導致沮喪與準備出院和案件的父親焦慮的堅強的母親互動,接受不能改變甚至憤怒的現實,肚子我談到了解決問題并在我面前完成任務。

這次我們將再說一點,以克服面臨困難的局面。無論你選擇什么,最后一件事就是自己決定。我們都自己選擇自己的行動。情緒和思想是一樣的,不被別人操縱,他們主動選擇自己。如

“有除了這個沒辦法”,“勉強據說關懷經理”,當你選擇的東西,和自己進行的是沒有信服的感覺遺體不滿意將更有可能發生在以后的服務中,并且憤怒可能會在周圍環境中轉變。但是,最終,北京拓展訓練必須對您自己的行為負責。要做到這一點,重要的是要好好調查自己,相互思考和協商,并逐一同意和決定。

,以選擇自己的,它是有用的知道,可以協商,以獲取信息的地方。

作為其中之一,我上次介紹了區域綜合支持中心。您可以咨詢該地區護理服務的使用和社會資源的使用。

大約有300萬人在為公司工作時照顧護理。這些人中有近30%每周超過6天,幾乎每天都有他似乎在照顧。在您決定離職之前,您可以咨詢您的工作場所或咨詢機構,并根據具體情況探索方法,您可以平衡工作和護理。

除了通過長期護理保險服務的使用,因為這已經被照顧子女和家庭護理假法定義的系統支持工作的平衡和系統,你可能已經提供該公司擁有一個支持系統如果您從某人員工人代表處查詢,您可能會得到一些提示。

,或者當不能在未觀察到職場的理解來獲得對長期護理的注意事項,使用,因為在每個縣勞動局有一個協商,以實現雙方長期護理工作,而護理人員離職你應該試一試。關于工作與護理的平衡,您還可以從厚生勞動省網站獲取“平衡工作與護理支持”的信息。

有必要了解減少護理經濟負擔的制度。例如,在長期護理保險系統中,您可以根據所需的護理程度獲得福利。如果您符合護理假制度的要求,您也可以在關閉時獲得福利。如果您在互聯網上查看它,您可以獲得各種信息并在咨詢窗口詢問。

如果你無法承受自己的感受,你往往會認為沒有別的辦法可以做到這一點。但是,在大多數情況下,沒有一種選擇。你可以自己選擇,周圍有一個人會幫助你。

▽參考

厚生勞動?。浩胶廨o助工作和長期護理

mingrunps的://tuozhan.mhlw.go.jp/stf/ seisakunitsuite /布尼亞/ koyou_roudou / koyoukintou / ryouritsu / model.html

厚生勞動?。?017財年的工作和照顧平衡輔助業務(2018年3月)

mingrunps://tuozhan.mhlw。 go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/29_gaiyoban_all.pdf

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◆從編輯單元

<百合子田邊的新書已發表>

[ 123]標題是“七個的觀點,使自己不被護士的憤怒管理憤怒主宰”(Medjikarufurendo有限公司)。 (詳情mingrunps:?//tuozhan.medical-friend.co.jp/biblioDetail.php B_ID = 1100)

<過去版權請參考>

[123 ]“成為一名與煩惱關系良好的護理專業人士!管理的憤怒建議 “(中央法)(mingrunps://tuozhan.chuohoki.jp/ebooks/xunlianmodity_param/ctc/+/shc/0/cmc/5397/)

智能社會活力為” 沮喪憤怒管理利用方法對長期護理的領導人創造工作“(第一定律)(mingrunp://tuozhan.daiichihoki.co.jp/store/products/detail/103014.html)

[123

mingrunp:/// apital / healthguide / anger /(Apitar·Yuriko Tanabe)

橫濱市立大學醫學部護理系講師。在擔任大學醫院后,他從2006年開始參與基礎護理教育。作為憤怒管理促進者TM,我們介紹了應對醫療,護理和福利刺激的提示。在他的書“成為一名護理專業人士,他的工作充滿了刺激!憤怒管理的建議“(中央條例公布)。