7成3企業大嘆新鮮人難找 過半職缺仍未補齊

求職簡歷代寫-08-15

人力銀行:新鮮人fire企業  企業補3人  平均走1人  待不到2個月就快閃

 

畢業不到2個月,已有3成5的應屆畢業生「曾經找到過」工作,新鮮人上工速度創3年來最快。然而,人力銀行調查,即便有十多萬名應屆畢業生涌入職場,卻仍有7成3的企業大嘆新鮮人難找!目前仍有5成3的新鮮人職缺沒有補齊,因為今年以來,平均每補3位新鮮人,就有1位離職,平均待不到2個月就「快閃」,導致新鮮人職缺從開出到錄取平均要花33天,比去年延長6天。人力銀行行銷處協理陳力孑說,「騎驢找馬」是新鮮人fire企業的主要原因。

新鮮人職缺只補齊46.8%  7成3企業大嘆人難找

人力銀行調查,今年有6成7的企業開出「不要求工作經驗」的新鮮人職缺,但到目前為止,平均只補齊46.8%,換言之,仍有超過一半的新鮮人職缺還沒補齊。最缺人、補齊比例最低的是建筑營造不動產、一般服務業、文教、旅游休閑運動業,都低于40%,醫療保健環境衛生也僅43.1%,合計7成3的企業大嘆新鮮人很難找!

企業認為,今年新鮮人比去年難找的主要原因:今年新鮮人不主動積極,履歷比去年少占32.2%;今年新鮮人素質差,不符合職務需求占14.5%;雖然新鮮人符合職務需求,但已被其他企業錄取占13.8%;以及今年新鮮人求職態度不佳占12.7%。

 

新鮮人難找的5大現象

5大現象反映了新鮮人難找!

1. 企業找新鮮人,今年比去年多花6天。企業從開出職缺到錄取,去年平均27天找到人,今年平均33天。開出職缺最久的5大「等嘸人」產業:建筑營造不動產46天、金融投顧保險45天、大眾傳播業41天、文教相關37天、批發零售35天。

2. 新鮮人補3人,走1人。企業今年以來招募的新鮮人,平均有32%已經離職。離職率最高的前3大產業是:建筑營造不動產52%、住宿/餐飲服務業41.5%、醫療保健及環境衛生37.1%。

3. 近4成企業的新鮮人離職率超過50%。依離職率分布,今年以來招募新鮮人「全數留任」的企業不到3成,離職率超過50%的企業將近4成。

4. 新鮮人離職平均待不到2個月。新鮮人離職平均只待51.2天,離職的新鮮人當中,42.1%的「快閃族」不到1個月就落跑。

5. 新鮮人「快閃」產業,以「泛觀光產業」只待3週最為短暫。

 

新鮮人fire企業  騎驢找馬是主因

人力銀行行銷處協理陳力孑說,求職市場并非「一個蘿蔔一個坑」,新鮮人初次踏入職場,還在職涯摸索階段,市場工作機會多元,「騎驢找馬」是新鮮人fire企業的主要原因:找到其他工作占27%、興趣與工作不符占21.1%、工作太繁重16.1%、生涯規劃與工作不符占13.4%;因為不適任而被淘汰的只占9%。

工作機會遍地開花  新鮮人應避免走馬看花

今年高達6成7的企業擁抱新鮮人,但6成5的應屆畢業生、以及4成去年畢業的社會新鮮人卻還在找工作,供需之間明顯「不對口」。陳力孑說,求職求才階段,新鮮人和企業應提供充份資訊,減少雙方認知錯誤,例如,對于「哪些資源可以幫助新鮮人適應職場?」新鮮人比較認同企業提供新人訓練、明確告知職涯發展、以及內部團體支持;企業則比較看重mentor導師制。

他建議,企業求才面試之前,善用科學測評工則,初步篩選潛在人選;面試時,再次確認測評結果,并且清楚告知職務內容;錄取培訓階段,除了實地操作,也要進行情境壓力測試,三度過篩不適任人選;進入育才留才階段,清楚規劃職涯發展路徑。

人力銀行「2011企業招募新鮮人現況調查」,調查期間2011/07/8至2011/07/13,調查對象為企業會員,回收有效樣本863份,在95%的信心區間下誤差為正負3.34%。