你會遇到哪個陷阱?讀完后我會理解它。

從申請到采訪

陷阱1:費用的顏色超過

求職者是“天橋之妝”在招聘信息的招聘信息之前,但有回聲并不多。完全薄的敏捷,偶爾接受采訪,很容易丟失警報。當求職者遇到雇主面試時,有時會符合“存檔費”,“存款”,“光盤”,“體檢費”等,大多數十萬,單位也表示我們需要花費。

國家勞動力市場有管理法規:不允許招聘單位收取任何存款或其他類似費用。當一個單位真正新兵時如何設置此閾值?因此,符合面試的單位需要拉出費用必須是de終止說“否”,因為這筆費用差不多是騙局!

陷阱2:假招募,真正的銷售

給你一個產品,要求你在一周內盡力銷售,并用它作為候選人的考驗。 “水煮三個國家”給了你這樣的故事。最近,這個測試模型似乎受到“超級女性”活動的啟發,以及一些常規企業的招聘問題越來越多。如果你不花一分錢,你可以簡單地找到銷售掌握,并解決目前的性能問題,它可以描述為雙雕刻。更懷疑的是,似乎還沒有清楚這種行為是否合法。然而,仔細認為,這種招聘不能阻止作弊,缺乏公平性。如果招聘單位CA不遵守相對公平的選擇模式,其動機非常疑問。他是否在HINTR中購買了該產品購買產品以交換工作?這樣的企業怎樣才能支付他們的職業生涯?

陷阱3:要保護的個人信息

面試需要提供個人身份信息,身份文件是Siki。但是,一些無意識的單位申請的一些信息不是過度詳細的,如家庭成員,生活條件,收入水平等,許多私人信息制作求職者,并填補結尾或沒有填補?更重要的是,我尚未接受采訪過,許多單位已經拿起了別人的身份證副本,說要離開。但是,身份證被復制與求職者相結合的信息,我真的不想要要想象一旦招聘單位有惡意的話,那么你根本不知道多少信用卡,求職者將有信用卡,手機號碼。 北京拓展公司

北京真人CS

簽署了勞動合同而不是馬和虎

陷阱1:第一,我將簽署一項小保證