四大三級城市和二線城市的比較與選擇

房東去年標記了四條主要的第二條線,并在選擇第二行的選擇中審查了許多數據,一些二線學校的老年人和求職者也交換。

最近,我會上學康復。加上Pi Maway,上海被鼓勵去第二行。第一行有很多問題,我知道的內容將寫出后系統分析。四條最大的線條。

應該注意的是,由于第二線數量大,方差可能很大,我不保證您分析的情況適用于所有第二線。

四行的主要趨勢四

大中華區四大四大四大都在20歲,與四個主要的第二層花旗屆,近年來,今年,今年,今年,近年來已經開始擴大到昆明,???,貴陽和畢馬威市的四大城市,蘇州,寧波,合肥和發展的新開放四條第二線是一個很大的趨勢。

除了積極開辟增量市場,成本節約(第二條電線,工資10%)到項目的第一行,可以節省人力成本,這四個主要的分享中心同樣,政府提升(四大收集海南和海南政府的活力)也是四行的四行主要發展的重要原因。

至于建立第二線,除了常用的新E基于基于E的外,還有一種直接COM的方式與其他會計師(如西安和昆明,據說西安,這據說這是一個很大程度上。中國人和業務)。

第二條線的特點是

薪水:第二行的薪水是第一線的10%折扣,目前市場是9000 * 13薪水之前的一線稅(Deloitte咨詢和薯條,泰坦不在討論范圍中)[7000+],在8100 * 13薪水之前的二線稅[稅后6000+],差異和OT似乎是相同的一兩條線。

此外,蒲淮勇路與老年人有相同的工資,另外三個應該是來自M.it與同一雙線工資相同(并非所有認證)。

雖然在主要二線的工資工資,但生活在二層的成本城市相對較低。例如,上海的平均工資高于四條主要線條,大多數二線城市的平均工資低于四條二線。

換句話說,第一級城市的四大主要沒有吸引力,在制革亞侖城市的第二行已經提高了薪水,我甚至聽說二線高級薪水高于第二級Tier City Manager的陳述。

項目質量:項目的第二行通常是當地公司,整體項目的質量比第一行差,但第二行員工有很大的機會從項目中借用。

IPO主要看著第二行標準的風格,不一定是第二行的IPO,如德勤南京,有一個謠言,特別喜歡選擇IPO。

勞動力強度:有一些人,一般認為,四個第二線沒有安靜,因為它們在第二行,但也許是因為沒有太多的員工,強度較高,學習曲線是陡峭的。當然,四條最大的線條非常強度,第二條線路較高。

同事關系:較少的二線員工,相對較小的界,相互了解的機會越高。這方可以說是一個和諧的關系,另一方面,它可能不會太透明。

促銷空間:由于員工較少,薪水在市場上也非常競爭,二線促銷空間應該比第一行窄,沒有人想去,交通也支持Civone太多的管理,促進它甚至更難。