“工作場所生存”領導人不關注我,我應該辭職


摘要,我看到了一篇文章,內容主要講述了我已經被領導得到了治療,不關注,我應該處理什么?


可能每個人都不熟悉邊緣化,向所有人解釋,通常是工作場所的邊緣化,意味著核心業務不能暴露在核心業務中,日常工作是打架,做一些無關緊要的事情。而那篇文章也主要寫成三個被認為是邊緣化的三種現象:


無法聯系核心業務,沒有公司的重要性;沒有理由很冷;突然離開原來的工作。


作者然后編寫,如何正確處理這種情況:


北京拓展基地 1.愚蠢T摘要,重新定位其自己的值


2.做好在邊緣業務中,恢復核心區域


3.使用空閑時期,了解更多


整篇文章是云,頭部是方式,但我們想到它,我們將永遠發現錯了。


我們必須知道公司的核心團隊需要這種拓展培訓,大多數人都不是核心業務。即使在核心業務線上,它也不在線前,很可能會覺得我在邊緣。


因此,您覺得您在邊緣業務中,可能只是您的幻想。在同一支球隊中,你很冷,然后被稱為邊緣化。

而且,核心業務不是你想做的,你必須這樣做如果您可以聯系您的核心業務。例如,騰訊的游戲公司是在國內游戲的國家,這是一個獨特的。騰訊游戲中有多個游戲工作室,其中最好的是天梅和光子工作室。也許你從未聽說過這兩個工作室,但你必須知道他們的產品。

天梅工作室:“榮耀之王”“QQ速度”“越過火線:槍的王”“QQ炫舞”等待。

Photon Studio:“刺激戰場”“節奏大師”“國家城鎮”“戰斗上帝”等等。

為什么這些游戲做這兩個工作室,不要給其他工作室?在宣布之前,這只是一個不成熟的想法,這是發展它成熟游戲的工作室??梢哉f這是明倫扎揚的任務已經取得了一室公寓,但它也是一個制作這些游戲的工作室。所以我們會發現有更多機會接觸更多的核心業務。

我們必須知道你不值得你的領導邊緣,并不想主動告訴你。但是有很多手段讓你離開,為什么你想選擇你最舒服的一個?


如果你想強迫你離開,你可以給你很多工作。簡單的重復,機械化,無技術內容以及工作量特別高,例如掃描合同。它會接送挑選,你必須做出努力工作,讓你出錯。


領導者刻意寒冷你,不要分配工作,不要挑選你的刺,讓你comf無法薪水,這就像一個遠方?此外,領導者具有重型KPI,您的KPI只是重型KPI的一部分。目前,邊緣化的員工,是主動幫助你完成KPI的一部分嗎?

所以,如果領導者很冷,很可能真的很忙,我不能照顧你的。如果你覺得空間,你可以更好地完成你的工作,你可以主動問TA,有什么我可以幫忙的。