“解雇”被駁回,如何努力最大化福利?

2017年,美國在美國酒店的洗碗是周末去教堂,周日拒絕上班,告訴雇主法院。 1月14日,陪審團賠償了2150萬美元的決定。 36,000美元的團隊拓展訓練用于支付支付和福利,500,000美元是精神損失費用。剩下的2100萬美元是懲罰性的賠償,她可以獲得高達30萬美元。

看到這一點,有無數周末等待在辦公大樓中透露過度的周末,揭示嫉妒。我真的很想拿電腦,文件拍攝在桌子上,下一句話“我不做”,拍你的屁股。但是,為了支付未來,沒有人可以做一個裸體的傻瓜。當然,該公司希望解除您的理由你強迫你。如果你不幸,那么發生了什么,北京拓展訓練可以贏得舉措,爭取對自己更有趣的?

1,第一次澄清解雇原因:

明倫扎揚公司被駁回員工,絕對是出于某種目的,或者是有原因的。無論您是無法競爭這項工作,還是該公司被認為是人事安排。無論哪種原因,您都需要公司給你八個諺語,因為這與你的下一步有關,以便為自己而戰。如果您是因為自己的原因,請注意,拿出實際和可信的證據。如果這是公司的原因,則程序采用該程序,請求賠償。因為我收到了一篇論文,我走開了。你只能p羅夫你對自己不負責任。您仍然富有難忘的,以及您如何依賴貴公司和領導者。因此,我收到了駁回通知,即使有更多的申訴,情緒也太興奮了,他們必須冷靜下來,我想了解解雇的原因。無需害怕或謹慎,您和公司是平等的就業關系,受法律保護。如果公司違反合同,您可以拿出法律武器來保護我們的合法權利。 2,努力屬于您的權利

原因,您可以根據正常程序爭取自己的合法利益。根據勞動法,公司駁回員工,需要發出相應的賠償。察覺G為新的勞動法第47條,員工抵制了員工的經濟補償與本機構的工作期有關,為每一年的工人賠償。超過六個月,根據一年計算;少于六個月,根據半年。許多員工將擔心,在賠償后,公司將在職責報告或未來的背景調查中設置障礙。事實上,沒有必要。經常業務將自然地采取常規程序,而對于非正式公司,他們應該使用法律來保護自己。

3.原企業收集在

被駁回,聽起來很不舒服,很多人會失去,低,低,為orifi納爾公司,為原來的領導邪惡。事實上,它不必如此偏見。中國人注意“買賣罕見”。由于我離開它已經存在了一個事實,我不會敞開公司的門。讓自己在你的領導中留下一個很好的形象,給自己一個良好的聲譽。在未來,如果你真的遇到你的背,其他人有很好的評論,比你的千言萬語更好。