教協憂幼教採一筆過撥款

15年免費教育方案將于明年中敲定。教協表示,獲悉免費幼稚園教育委員會傾向以「一筆過」撥款資助幼稚園,擔心會重蹈社福界覆轍,最終令資深教師遭減薪或裁員,建議參照中、小學現有制度,建立一個與公務員薪級表掛鈎的薪酬機制。教協將于下月初發起幼教界游行表達訴求。

稱擬薪酬中位數計資助

教育局回應,免費幼教委員會及轄下工作小組已開會逾50次,研究資助模式及薪酬架構等,認同幼園應提供具競爭力報酬及事業階梯挽留優秀教師,而幼師薪酬事項會由顧問提出建議,委員會預計明年中提交報告。

有免費幼教委員會委員向本報表示,仍有待顧問公司向委員會提交方案,才決定資助幼園模式。不過,教協總干事葉建源稱,從多個渠道獲悉,委員會傾向採取「一筆過」撥款,并以全港幼師薪酬中位數計算資助額,交學校自訂教師薪酬,政府只會釐訂幼師所屬職級的最低工資。

教協:幼園或為節流裁資深教員

教協會長馮偉華說,2000年政府將社工職位改以同樣形式資助,打破原有薪級制度,自此不少社福機構為節流,向資深社工開刀。他說,若該筆「中位數金額」不足支付全校教師薪酬,或營運成本上漲出現財政壓力,學校便要自行壓縮成本,資深教師有機會面臨減薪或裁員威脅。

馮建議參照中小學現有制度,建立一個與公務員薪級表掛鈎,并按年資、學歷和職級制訂的薪酬機制,以「實報實銷」形式由政府全額資助幼師薪酬。他補充,應分別訂立文憑和學位薪級表,鼓勵幼師進修。

倡訂薪級表及「實報實銷」

禮賢會學校校長關淑玲稱,現時幼師薪酬是由市場導向的「海鮮價」,教學經驗不受重視,若轉校有機會跌回起薪點。教協幼兒教育發言人翁巧香舉例,曾有年資10年的幼師薪酬已達公務員薪級表第18點,當時月薪約2.7萬元,若轉職至另一間幼園升任校長,薪酬要減至第14點,變相「升職減薪」。

另外,葉建源說,委員會擬只為全日或長全日幼園提供相等于半日制的資助,是厚此薄彼,他建議為這類幼園的教師提供津貼或額外增薪點,毋須全日或長全日制幼園的家長補貼學費。

馮偉華透露,教協計劃在免費幼教委員會明年1月17日召開公聽會前一周(即1月11日)舉行幼教界大型請愿,邀校長、幼師、家長帶同幼兒出席,就上述幼師薪酬制度表達訴求。